A改变对照者的投入或产出
B改变参照对象
C改变自我对投入或产出的知觉
D停职或休假
E改变自己的投入或产出
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
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亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。
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根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。
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公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。
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根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
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亚当斯的公平理论比较的是()。
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下列属于公平理论中的纵向比较的是()。
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。
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下列表述中,()是亚当斯公平理论中的纵向比较。
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