单选题
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据《劳动法》，用人单位因故解除合同时，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
单选题查看答案
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。
单选题查看答案
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）
单选题查看答案
依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
单选题查看答案
生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
多选题查看答案
根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是（）
单选题查看答案
用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
判断题查看答案
根据《工伤保险条例》，下列关于劳动能力鉴定的说法中，正确的是（）。
单选题查看答案
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）年。
单选题查看答案