冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。

冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。

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冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

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根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

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根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。

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在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）

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关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）

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冰山模型中的胜任力包括（）。

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胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

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在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）

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