第一个对薪酬进行分析的学者是（）。

（）是第一个对薪酬进行分析的学者。

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企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。

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企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。

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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

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对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

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工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）

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假定某公司上年度薪酬费用总额为1225万元，附加价值为2988万元，本年度第一季度公司薪酬总额费用为423万元，附加价值为986元；按照惯例，企业拟从4月份起调整薪酬，预计今后三个月的月平均附加值可达364万元，试分析合理的薪酬调整幅度。（提示：根据劳动分配率法进行分析）

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在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析和论证，并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是（）。

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