员工薪酬制度的基本形式有（）。

从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

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基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。

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公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）

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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）

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薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

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不属于薪酬制度调整的基本原则有（）

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