多选题
A已办事件数与应办事总件数之比
B已办事件数中，正确处理的件数与处理不当的件数之比，有效决策与错误决策之比
C正确处理的重大事件数与一般事件数之比
D应由下级处理而领导者包揽的件数同处理问题总件数之比
正确答案
答案解析
略
相似试题
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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在社会管理方面坚持依法办事是改进领导方法和艺术一个重要工作。
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在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
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不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
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获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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领导者绩效来自以下几个方面，哪一个不是（）
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A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。 请结合本案例回答以下问题：
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