列举企业中的三阶层。
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中国企业组织的三阶层——高层、中层和基层。位于高层的是领导,处于中层的是(),作业则是基层。
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罗伯特·卡茨认为,如果把领导者分为低、中、高三个层次,那么高阶层领导的三种技能结构比例是()
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文化的三种类型
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企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中,精神文化是基础核心,是企业文化的内容实质。
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企业文化与经营业绩相互联系的三种理论,这三种理论分别是()、()和()。
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企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突,解释的结论大不相同。
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许多跨文化专家从文化的三层次角度出发,把文化比喻成一座浮在海洋上的冰山,一般只露出10%的体积,其余90%都隐藏在海面之下,这些看不见的藏于表面下的文化差异是:()。
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民俗的定义依据国内外民俗学界的比较允当的看法,民俗应是被全人类、或某一国家、或某一区域、或某一民族、或某一文化圈,或某一地方、或某一阶级阶层、或某一团体、或某一行业中的基本群众普遍地认同和相沿成习的文化现象;这种“相沿成习”已经成为集体无意识性的心理积淀和行事规范,不是成文法,然而却是无形的法则;这些文化现象已经成为人类诸多物质生活和精神生活的类型化、模式化和程式化产物。
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