控制过程的最后一项工作就是（）
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信息系统开发过程中，编程完成之后，开始测试工作。必须认真对待测试工 作，这项工作直接决定着信息系统最后的质量。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
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（）生产系统，就是当某个工作地完成一批工件的加工任务之后，就把这批工件“推”到下游工作地去。
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信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。
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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
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