录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。

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招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 

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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

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人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

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在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

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录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。

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