强化理论是以操作条件反射为理论基础的。

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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波特和劳勒模型，是以斯金纳的强化理论为主要基础的。

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目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够为自己负责（）。

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行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。

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（）也称为操作性条件反射论，是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上，提出的一种新行为主义理论。

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“经典控制理论”的内容是以（）为基础的。

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现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

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