强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

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强化理论是以操作条件反射为理论基础的。

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波特和劳勒模型，是以斯金纳的强化理论为主要基础的。

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斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。

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下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（）。

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试论述斯金纳操作条件反射的基本理论以及这一理论在人力资源培训与开发中的应用。

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斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）

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斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。

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