选任制领导人员的绩效考评，分别由选举机构和（）负责。

干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。

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（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

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在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

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根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别是（），（），（）。

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为了做到监督独立，（）不是有管理机构选任，而是由股东大会直接选举产生。

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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

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从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统由以下几部分组成（）

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绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

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领导绩效考评既包括对组织的考评，也包括对（）的考评。

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