领导的强制权来自（）。

一般人们认为管理者就是领导者，其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的

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一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）

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“职位领导”/“强制性领导”、“艺术领导”/“凝聚性领导”

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领导者具有的仿效权来自于领导的（）。

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领导权威来自组织成员的自发接受，此类领导属于（）

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“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（）对政治领导类型的划分。

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强制性领导方式经常采用的方式是（）

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领导的资源控制权包括（）

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领导正确的绩效来自于科学的（）

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