（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

银行花费在吸收负债上的除利息之外的一切开支属于（）。

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企业为员工的发展提供方便，除了基于以人为本的思想之外，还受到来自（）的压力。

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企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）

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在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。

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木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。

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（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。

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（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

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企业员工食堂只能为企业员工提供服务，不得为企业外来人员提供服务。

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绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

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