劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。

按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。

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作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。

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试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

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（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

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劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（）。

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（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

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内部劳动力市场的主要特征是什么？

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内部劳动力市场

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