工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

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工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益。

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简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

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行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

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工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

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工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

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县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商，（）和（）集体合同。

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工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

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集体合同的变更或者解除，应当报劳动和社会保障行政主管部门和上级地方工会备案，并书面通知所有职工。

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