小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）。

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FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资源部经理，他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析，以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分营副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然。到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说，许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。

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简述企业人力资源供需非平衡的表现。

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宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

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小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

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