平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。
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简述人力资源管理的作用。
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简述人力资源管理的主要活动。
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简述人力资源外包的优点和风险。
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简述人力资源供不应求的调整方法。
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企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
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简述舒尔茨人力资本理论的要点。
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。
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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
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