突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则（）。

突出关键指标，确保评估指标的可操作性，体现了企业文化评估的什么原则（）。

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“在设计和分解制定部门或岗位级的业绩指标时，要确保被评估者应对指标的达成具有控制能力”属于（）原则。

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经营分析的关键包括首先应该了解业务部门的考核指标。

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针对企业级关键绩效指标的时效性，其中最关键的（）个指标应每周7天、每天24小时（24×7）或每天动态监控。

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下列属于关键性的非财务业绩衡量指标的有（）。

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下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。

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下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是哪个（）

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关于业绩评价指标的及时性，执行管理团队和业务分部的业绩报告应每周公布一次，记录（）个主要的关键绩效指标。

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在面向基层单元的责任体责、权、利重构的过程中，员工采用（）方式量化评价业绩指标。

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