多选题
A劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确答案
答案解析
略
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某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
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用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
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用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
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用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
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用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。
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劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。
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提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
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