如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。

培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。

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培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

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按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。

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培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

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培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。

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培训评估方案的基本内容是（）

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培训评价方案包括的基本内容有（）

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培训评价方案的基本内容包括（）

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（）不是培训评估方案制定的主要内容。

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