集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过（）元/月。

集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括（）。

多选题查看答案

集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定收费人员、监控人员、其他人员的分配系数为（）。

单选题查看答案

《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过1000元/月。

判断题查看答案

集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定除职工带薪年休假外，休假不超过（）天的可享受激励政策。

单选题查看答案

《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括收费管理部、收费站、信息监控中心全体人员。

判断题查看答案

《收费工作量考核激励分配办法》自（）起实施。

单选题查看答案

收费工作量考核激励资金分配按（）考核兑现。

单选题查看答案

日照分公司在收费依托集团公司（）、（）试点，探索实施星级考核管理体系，制定《收费工作星级考核管理办法（试行）》。

单选题查看答案

分公司《收费工作星级考核管理办法》规定，收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。

判断题查看答案