A同素异构原理
B互补增值原理
C能级层序原理
D动态适应原理
人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是()的思想
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组织发展的()是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中,共同完成某个项目。
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()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
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()提供一个统一的框架,在这个框架中,各种具有不同观点的人可以组织并查阅信息系统的基本构件。
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什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织()
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内部提升有何优缺点?内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
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内部审计人员应具备必要的学识及业务能力,熟悉本组织的经营活动和内部控制,并不断通过()来保持和提高专业胜任能力。
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文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性,但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势,使成员放弃个性而服从组织文化,这表明组织文化具有()功能。
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根据心理学家薛恩的观点,有人具有较强的分析能力、处理人际关系的能力和情绪自控能力,这样的人应属于哪一种职业锚()
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