A平衡计分卡早于人力资源计分卡
B平衡计分卡晚于人力资源计分卡
C平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡
D平衡计分卡延续了人力资源计分卡
下列有关平衡计分卡的描述,正确的是()
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下列对人力资源计分卡的描述中,不正确的是()
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关于员工个人平衡计分卡的数量不正确的是()
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平衡计分卡(Balanced Scorecard,BSC)是战略部署的典型方法,由美国卡普兰和诺顿首先提出。下述陈述中,哪些关于平衡计分卡的阐述是正确的?()
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平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门,要建立全面预算管理的体系。
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2001年,卡普兰和诺顿出版了第二本关于平衡计分卡的专著:(),该著作的出版标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具。
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集团公司的战略地图平衡计分卡和战略行动计划表不能轻易改变。
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平衡计分卡的“平衡性”体现在()
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如何处理平衡计分卡的指标数据?
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