A平衡计分卡的四个维度是“财务、顾客、内部过程、学习与成长”
B平衡计分卡源自组织的愿景和战略
C运用平衡计分卡，须将组织的关键成功因素展开，并形成关键绩效指标KPI体系
D平衡计分卡一旦制定完成则不需要进行周期性调整
某企业决定运用平衡计分卡对企业业绩进行衡量，使用平衡计分卡最大的优点是（）。
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关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。
平衡计分卡体现了（）的平衡。
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平衡计分卡的“平衡性”体现在（）
平衡计分卡力图平衡下述哪些方面？（）
平衡计分卡4平衡思想
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如何处理平衡计分卡的指标数据？
平衡计分卡的业绩维度是（）。
平衡计分卡是制定战略的工具。
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