单选题
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小
正确答案
答案解析
略
相似试题
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。
单选题查看答案
评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。
单选题查看答案
团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
多选题查看答案
“官本位”是一种价值观，是以官职行政级别高低作为衡量一个人的价值和社会地位，是一种将人生的终极追求和最大理想定位于追逐官职的文化。
判断题查看答案
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
多选题查看答案
薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
单选题查看答案
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
多选题查看答案
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
多选题查看答案
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（ ）。
多选题查看答案