下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。

下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。

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社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。

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在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。

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社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是（）

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社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有：（）

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在社会服务机构中，不属于冲突控制方法的是（）。

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以下哪项内容不属于社会工作行政过程中的伦理问题（）

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下列不属于社会服务机构方案策划阶段的是（）。

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下列选项中属于社会服务机构正式沟通方式的有（）

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