在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。

社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。

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社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有：（）

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下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。

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下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。

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在社会服务机构中，志愿者的工作管理模式主要有（）。

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社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是（）

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在社会服务机构的发展模式中，通过在纵向上减少上级对下属的控制，在一定范围内让下属有自主选择的工作方法和工作具体安排的权力，从而相对自主地完成工作。这种方法是（）。

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社会服务机构中，团体决策的优点主要有（）

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在社会服务机构中，不属于冲突控制方法的是（）。

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