组织起源于个人或小群体无法实现目标。

管理就是由一个或若干个人通过行使各种管理职能，使组织中以人为为主体的各种要素的合理配置，从而实现组织目标而进行的。

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（）是指任何能影响组织目标的实现或者受实现的组织目标影响的群体或个人。

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（）是指任何能影响组织目标的实现或者受实现的组织目标影响的群体或个人。

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（）是率领和引导个人或组织在一定条件下实现一定目标的行为过程。

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组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）

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组织是由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标组合而成的有机整体。

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组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。

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组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织的结构设计就越是合理有效。这体现了组织设计的（）原则。

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管理是一个过程，是一个组织或个人，为了实现一定的目标，所采取的最有效、最经济的行动，是对行动的计划、组织和控制。

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