管理职能的四个部分：计划，组织，领导和（）。

目前学术界一般把管理职能划分为以下四个部分，计划、组织、领导和控制。四个职能相互间有（），在实际中管理工作中不是完全分割开来，而是相互融合在一起。

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管理职能划分为计划、执行、组织、控制四个部分。

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组织的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为好几个部分，在这几类中最重要的计划是（）。

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组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）

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目前，学术界一般把管理职能划分为以下四个部分：计划、组织（）和控制。四个职能相互间有内在联系，在实际中管理工作不是完全分割开来，而是相互融合在一起。

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（）是管理的一项重要的职能，它与计划，组织，领导工作是相辅相成，互相影响的，它们共同被视为管理链的四个环节。

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学术界一般把管理职能划分为以下四个部分：（）、（）、领导和控制。

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下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。

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完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。

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