通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）

薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

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薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。

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反馈控制又称偏差控制，其控制作用是通过与反馈量的（）进行的。

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在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

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反馈控制又称偏差控制，其控制作用是通过（）与反馈量的差值进行的。

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对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

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