多选题
A雇佣军式
B商品式
C宗教式
D自尊需要式
E星巴克式
正确答案
答案解析
略
相似试题
按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）
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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
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简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
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薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。
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战略性薪酬战略与执行力、竞争力的关系。
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各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
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薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的？
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薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？
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