根据记分情况,对违章行为人进行培训。违章记分()分以上的,由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训,每次培训时间不得少于3天。
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违章行为记分若年内累积记分在4分以上(含4分)8分以下的,参加由基层单位组织不少于()学时培训。
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建立佩戴违章标识制度。作业现场操作、管理违章行为人,记分达到3分以上的,佩戴违章警示胸牌,警示时间为(),以提醒其他操作人员注意安全,拒绝违章指挥和违章操作。
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违章行为记分若年内累积记分在4分以上(含4分)8分以下的,参加由基层单位组织不少于12学时培训。
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公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内累积记分在4分以上(含4分)8分以下的,基层队对其进行“离岗培训”。同时,实施个人违章档案管理,将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金挂钩。
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违章行为记分若年内累积记分达12分以上(含12分)的,取消下年度参加技能鉴定资格,岗位(技)工资延迟一年晋档。
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违章行为记分若年内累积记分在8分以上(含8分)12分以下的,参加由公司安全环保与节能处、工程技术处与人事处共同举办的为期一周的离岗培训和教育。
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公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内违章累积记分达()分及以上的人员,公司对其进行“离岗培训”。
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基层人员发现的违章,由该基层单位填写(),建立“违章行为记分登记台账”,每月上报所在单位HSE主管部门。
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