企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。

企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（　）。

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根据企业集团组织结构的功能特点，其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。

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人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

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劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

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要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（）。

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企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）。

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简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结方式。

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按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。

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