薪酬战略与几个不同的企业战略之间的匹配关系是怎样的？
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薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的？
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企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。
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薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
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不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
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下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。
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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
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按照经营战略的领域不同，企业经营战略可以划分为产品战略、（）、投资战略。
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企业的战略框架包括几个层次？不同层次战略的核心要素是什么？
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