下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

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不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

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在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

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相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

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采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

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企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。

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下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。

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薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的？

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