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严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于()。

正确答案

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答案解析

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  • 严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长(),班长员工-0.4,年度绩效均小于卓越。

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  • 一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5,班长员工-0.3,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2,班长员工-0.2,年度绩效均小于()。

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  • 质量事故直接责任人:主要指因工作过失直接导致质量事故发生的人员;间接责任人:主要指因()导致质量事故发生的人员。

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  • 质量逃逸指质量问题在生产制造或检验环节未得到有效()和处置,导致缺陷流到客户手中,造成质量事故发生的行为。

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  • 处理家用汽车产品三包责任争议,需要对相关产品进行检验和鉴定的,按照产品质量仲裁()和产品质量鉴定有关规定执行。

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  • 所谓“三不放过”就是在处理质量问题之前,必须找出原因,查清责任,落实预防措施,否则不放过。

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  • 特殊检修或故障维修的FPE事件称为一般(),采取召回或专项服务活动的FPE事件,影响产品认证的严重不符合项称为严重质量事故。

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  • 在家用汽车产品包修期和三包有效期内,无有效发票和三包凭证的,经营者也必须承担本规定所规定的三包责任。

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  • 在生产检验过程中,发现某一批零件直接开裂或形成严重颈缩,马上通知生产车间停线检查和追溯,并向上一级管理者汇报。

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