为实现企业长期目标确定恰当的总体战略和竞争战略，是战略管理过程（）阶段的任务。

企业兼并处于同一生产经营阶段的一个或多个企业，以实现其长期目标的途径，是纵向一体化战略。

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企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

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内部控制的目标是（），提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。

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全面预算是企业落实战略目标，进行计划管控的有效方式，全力做好全面预算可实现财务转型目标。

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收集内外部信息为了随时掌握有关（），保证企业发展战略和经营目标的实现。

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实施内部控制的目标是合理保证企业经营管理（），提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。

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（）是企业对一定期间内的经营、投资、财务等经营活动的总体安排，是对企业整体战略发展目标和年度计划的细化，是一种重要的企业管理工具和控制手段。

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（）是企业对一定期间内的经营、投资、财务等经营活动的总体安排，是对企业整体战略发展目标和年度计划的细化，是一种重要的企业管理工具和控制手段。

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（）是企业对一定期间内的经营、投资、财务等经营活动的总体安排，是对企业整体战略发展目标和年度计划的细化，是一种重要的企业管理工具和控制手段。

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