判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
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解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）
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劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
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对于造成事故或电力设施损坏者，应按情节与后果，予以处罚或（）、（）依法惩处。
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劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
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