权利是指与职位相联系的职位权利。

（）是指与领导主体的职位相联系的正式职权以及领导主体从其上层和整个组织或群体各方面所取得的支持的程度。

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（）是指与领导主体的职位相联系的正式职权以及领导主体从其上层和整个组织或群体各方面所取得的支持的程度。

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（）是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。

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非职位权利主要是指（）。

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（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。

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领导者基于职位的权利在其权利构成中居主导地位，主要包括（）

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下面哪些权利来自领导者本身，这些权利不会随着职位消失而消失（）。

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与公共职位相联系的权力资源有（）。

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菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。

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