非职位权利主要是指（）。

权利是指与职位相联系的职位权利。

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领导者基于职位的权利在其权利构成中居主导地位，主要包括（）

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聘任制主要适用非领导职位。

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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

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参谋职权是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权，主要是指（）

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针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。

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（）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系

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下面哪些权利来自领导者本身，这些权利不会随着职位消失而消失（）。

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下列能区别管理职位和非管理职位的是（）。

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