在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
单选题查看答案
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
多选题查看答案
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）
简述工作职责分析的重要意义。
简答题查看答案
简述人力资源供给预测的定义。
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
简述工作职责的内容。
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏