根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
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根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
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为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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简述工作职责分析的重要意义。
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简述候选人选拔的方法。
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简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
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简述工作职责的内容。
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简述工作要素法所包括的主要工作要素。
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简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
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