双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。

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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）

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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）

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“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）

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