A激励因素
B保健因素
C维持因素
D满意因素
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认为人类有两种不同类型的需要,一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素,一类是促使人们产生不满意的因素是()。
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“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是()
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双因素理论认为,人们工作满意的反面是工作不满意。
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双因素理论认为,人们工作满意的反面是没有工作满意。
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双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
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双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。()
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能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。
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根据赫茨伯格的双因素理论,满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
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双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。
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