以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

以下评估方法属于行为评估法的是（）

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以下绩效评估方法属于常规方法的是（）

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下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）

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以下不属于绩效评估主体的是（）。

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以下不属于绩效评估目标的是：（）。

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下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。

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评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

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以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。

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行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）

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