“Z理论”是研究人与企业、（）之间关系的理论。

（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。

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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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Z理论的核心是企业管理必须重视人与人的关系，（）必须具有共同的意识和责任，而且要造就亲密和合作的（）。

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试述企业再造与Z理论的区别？

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钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论：（）。

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Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。

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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）

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企业战略也就是研究（）、（）、（）三者之间的关系。

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