（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。

日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

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工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系，包括（）的关系、同事之间关系、个体与群体之间的关系等。

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“Z理论”是研究人与企业、（）之间关系的理论。

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（）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。

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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）

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在调配过程中，应贯穿深入细微的思想工作，作好各方意见的沟通，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系，体现了员工调配的（）原则。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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如果对房间内噪音加以改变，以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数关系的研究方法是（）

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正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）

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