单选题
A市场经营环境
B政治制度更新
C社会文化变革
D生产设备更新
正确答案
答案解析
略
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策略合理型企业文化认为只有那些能够是企业适应市场经营环境变化并在这一适应过程中领先于其他企业的企业文化才会在较长时期与企业经营业绩相互联系。
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事业部制组织结构能够增强组织对市场的适应能力和灵活性。
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全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
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（）使得组织文化能够更加适应时代的要求，并且形成历史性与时代性相统一的组织文化
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小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化，强调工作高于一切，你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是（）。
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具有灵活性的、能够适应环境变化的计划编制方法是（）
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灵活适应型企业文化受到各种质疑，下列选项中不属于这些质疑的是（）
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具有相对分散、分权化的、具有灵活性和适应性的灵活性组织或者适应性组织称为（）。
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按照美国国家质量奖的评审要求，只有那些在经营业绩方面表现非常优异的企业才能够获奖。
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