高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
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霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
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低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
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在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
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“胞波”一词强调的是（）对国际企业经营的影响。
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（）比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。
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合同性安排
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交易性人力资本
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交易性人力资本理论包括国民的（）
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